医疗报销安排(HRAs)将在2020年发生变化:你需要知道的!
文/特雷西·F. 马丁，注册会计师，合伙人
劳工部, 6月，卫生与公众服务部和财政部共同发布了规定，为hra提供了两种新的选择. 这些新规定将于2020年1月1日生效.
个人保险HRA
现行法规禁止雇主提供独立的hra，允许雇员在个人市场上购买健康保险. 6月份发布的规定创造了一个新的 个人保险健康报销安排. 雇员个人健康保险计划可由雇主单独设立和资助，供雇员支付个人健康保险费用, 或者它也可以像传统的HRA一样允许医疗费用报销. 和大多数新规定一样, 与ICHRA相关的要求在本质上是详细的，包括, 除此之外, HRA参与者必须不符合雇主团体健康计划的资格，必须参加个人健康保险(或医疗保险). 也有关于非歧视的规定, 参加者须知, 基于允许的雇员类别的限制, 以及员工对该计划的贡献.
例外福利HRA
是否只向没有资格参加雇主团体健康计划的雇员提供ICHRA, 新的例外福利HRA只适用于符合雇主团体健康计划资格的员工, 不管他们是否真的注册了. 这些新规定允许独立的例外福利HRA与雇主赞助的团体健康计划一起提供. 例外福利HRA受每年1美元的限制,2020年为800美元)和, 类似于弹性支出账户, 可以用于除个人健康保险费以外的所有§213(d)费用吗.
与这些新的健康保险选择相关的其他信息, 包括他们如何符合或不符合ACA的雇主要求, 可能会发现 here.
As always, 一定要联系你的保险和税务顾问，讨论这些新规定，以及你和你的员工如何从中受益.
